Praktek Manajemen Kecil dan Menengah dalam Pendidikan Berdasarkan Ekonomi (Bag. 3)

III. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengembangan mungkin menjadi karakteristik, budaya, nilai-nilai, proses dan sumber daya perusahaan, tidak hanya khusus individu. Dimulai pada tingkat perusahaan, pengembangan melibatkan perubahan, perubahan perilaku, sikap keyakinan. Peran manajemen menjadi nilai-nilai baru: definisi proses, metode dan teknik untuk mengelola proses pengembangan faktor manusia, pengaturan dampak lingkungan yang jelas dari perubahan internal dan eksternal, memastikan ketersediaan sumber daya nyata (keuangan, material) dan tidak berwujud (keterampilan, fasilitas) dalam proses pengembangan , ada konsistensi antara pengembangan rencana dan strategi perusahaan.

Hasil yang ditunjukkan pada Tabel No. 6 menunjukkan bahwa 35,63% UKM telah mengalokasikan antara satu sampai lima hari untuk pelatihan kepada karyawan mereka, yang merupakan suatu persentase yang menggembirakan, tetapi dibayangi oleh nilai persentase yang sama (39,45% dari seluruh UKM) tidak menghabiskan setiap hari untuk pelatihan karyawannya. Sebuah pangsa 12,78% dari seluruh UKM mengalokasikan lebih dari 10 hari dan 15,38% antara 6 sampai 10 hari.

Sementara sebagian besar UKM pada tahun 2009 dialokasikan untuk kegiatan pengembangan profesional untuk karyawan, bagaimanapun, bagian yang signifikan (lebih dari sepertiga) belum melakukannya tahun lalu [16].

Tabel 5: Struktur UKM Menurut Jangka Kegiatan Pelatihan (2009)

		Perusahaan
1	Lebih dari 10 hari	12,27%
2	6-10 hari	15,87%
3	1-5 hari	36,61%
4	0 hari	35,25%

Sumber: Piagam Putih UKM Rumania 2009, hal.243

Sebagian besar UKM, terlepas dari ukuran kelas, mengalokasikan untuk periode pelatihan personel (kebanyakan memilih sesi pelatihan 105 hari: 54,06% dari perusahaan menengah, 40,69% dari 35,63% dari usaha kecil dan mikro).

Program pelatihan memiliki durasi lebih lama enam hari untuk semua kelas dari ukuran besar hingga kecil (24,54% 6-10 hari dan sedang bergerak ke arah 12,57% menjadi lebih dari 10 hari untuk pengembangan profesional), diikuti oleh usaha menengah (15,38 % 6-10 hari dan dipandu oleh 9,85% menjadi lebih dari 10 hari) dan mikro (12,78% masing-masing 12,14%).

Perkembangan data dijelaskan oleh sumber daya keuangan yang lebih rendah yang dimiliki oleh usaha mikro - 39,45% tidak menetapkan hari untuk pelatihan.

Tabel 6: Produktivitas per Kapita, per Sektor UKM total, di Ukuran Kelas

		Perusahaan
		Mikro (0-9 karyawan)	Kecil (10-49 karyawan)	Menengah (50-249 karyawan)
1	Lebih dari 10 hari	12,78	12,57	15,38
2	6-10 hari	12,14	24,54	9,85
3	1-5 hari	35,63	40,69	54,06
4	0 hari	39,45	22,20	20,70

Sumber: http://www.mimmc.ro/files/Raport_Anual_IMM_2008.pdf, diakses pada 6 April 2010, perhitungan sendiri (nilai tukar Lei / Euro telah dianggap 3,52 pada tahun 2006, 3,34 pada tahun 2007, 4,10 pada tahun 2009)

IV. PANDANGAN UMUM PADA EKONOMI RUMANIA TAHUN 2004-2009

Pertumbuhan PDB tahunan yang signifikan sampai dengan 2008, lebih tinggi dari tingkat rata-rata Uni Eropa, lebih jauh lagi, hasil positif dicatat sebagai hasil dari kontribusi UKM tertentu, yang mewakili sektor yang dinamis, yang, meskipun memberikan apresiasi pesimis, berhasil untuk terus mengembangkan dan menyesuaikan dengan kebutuhan fungsi ekonomi pasar.

Proses pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, dipasang sejak persiapan negara untuk keanggotaan Uni Eropa, telah melanjutkan perkembangan positif, meskipun tidak pada tingkat yang sama dan tunjangan seperti dalam beberapa tahun sebelum pencapaian. Dengan demikian, pada tahun 2007, PDB tumbuh sebesar 6%, dibandingkan dengan 7,9% yang dicapai pada tingkat 2006; meskipun pertumbuhan ekonomi lebih rendah dicapai pada tahun 2007, perkembangan ekonomi ini ditandai memiliki kestabilan yang sehat. Nilai indikator makroekonomi pada tahun 2008 mengkonfirmasi hipotesis (tingkat pertumbuhan tahunan 7,1% PDB, PDB per kapita dan mencapai nilai tertinggi dalam lima tahun terakhir, dari 23.440 lei per kapita).

Faktor pertumbuhan utama terus mempengaruhi peningkatan konsumsi barang dan jasa domestik dan meningkatkan aliran investasi ke Rumania, terutama pada semester pertama 2007, seperti yang ditunjukkan dalam Laporan Tahunan Bank Nasional Rumania, yang disebut sebagai sumber utama data makroekonomi.

Penurunan sangat disinkronkan dengan kegiatan ekonomi global yang memiliki efek pada perkembangan makroekonomi utama di Rumania: pertumbuhan tahunan PDB berbalik tajam negatif di 2009, yang terkena dampak serius baik sektor publik dan swasta: jumlah PHK meningkat sebesar 4,4% (sekitar 212.000 orang menjadi pengangguran pada tahun 2009), sejumlah UKM (terutama usaha mikro) yang lenyap (jumlah UKM mengalami penurunan sekitar 10%). Defisit anggaran meningkat sebesar 47,65% (pada tahun 2009 dibandingkan tahun 2008, defisit anggaran berubah dari -24654,9 juta lei ke -36400,6 juta lei). Nilai impor dan ekspor menurun sebagai akibat konteks tekanan global ekonomi dan Saldo negatif dari nilai Perdagangan Luar Negeri dikurangi menjadi -6.754.000.000 Euro, nilai terendah yang tercatat sejak 2005.

Tingkat inflasi, diukur dengan indeks harga konsumen, telah terus menurun setelah tahun 2000, mencapai tingkat terendah dalam sejarah (yaitu 4,9%) pada akhir tahun 2007, dibandingkan dengan nilai 6,6% dari tahun sebelumnya. Fakta ini diperkuat kecenderungan dipasang sekitar tiga tahun lalu, yang berarti inflasi meningkat satu digit sebelum koma, dan mengurangi perbedaan antara Rumania dan tingkat negara lain anggota Uni Eropa. Setelah kenaikan 1,4% pada tahun 2008, dijelaskan oleh pendapatan yang lebih tinggi dan konsumsi meningkat, tingkat inflasi mencapai 4,74% pada tahun 2009, karena konsumsi domestik yang lebih rendah dan karena intervensi negara dalam perekonomian.

Pada tahun 2007 dan 2008, tingkat pengangguran tetap pada tingkat yang stabil sebesar 4,1% - 4,4%, berkorelasi dengan pertumbuhan ekonomi; pengulangan pada tahun lalu mengumumkan munculnya krisis ekonomi dan keuangan, merosot dengan nilai sebesar 7,8%, tingkat tertinggi sejak 2004.